In der heutigen dynamischen Bildungslandschaft ist es von entscheidender Bedeutung, dass pädagogische Teams über die nötigen Werkzeuge und Ressourcen verfügen, um effektiv zusammenzuarbeiten und die bestmöglichen Ergebnisse für ihre Lerngruppen zu erzielen. Unser Coaching für pädagogische Teams bietet eine wertvolle Unterstützung, um die Teamdynamik zu stärken, die Kommunikation zu verbessern und individuelle sowie kollektive Potenziale zu entfalten.
Ihr Coach:
Mein Name ist Daniel Pallaks. Ich arbeite seid 25 Jahren im pädagogischen Bereich, habe einen pädagogischen Verein und mehrere Unternehmen gegründet. Seid sechs Jahren arbeite ich in der stationären Jugendhilfe. In meiner Profession bin ich staatl. anerk. Erzieher, Erlebnispädagoge, NLP - Parctitioner (DVNLP) Syst. Berater und Supervisor i.A.
Mögliche Inhalte:
- Festlegen von klaren Strukturen (Auch Gruppenübergreifend)
- Konfliktklärung
- Teamzusammenführung
- Teamtraining
- Konzeptionelle Arbeit
- Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit (Bei häufigen Krankheitsfällen - Personal)
Methodik:
NLP (Neurolinguistisches Programmieren) spielt hierbei eine zentrale Rolle. Durch die Anwendung von NLP-Techniken können Teammitglieder ihre Kommunikationsfähigkeiten optimieren, Missverständnisse reduzieren und eine positive Feedbackkultur etablieren. NLP hilft, Verhaltensmuster zu erkennen und zu verändern, was die Teamarbeit und die Interaktion mit den Lernenden nachhaltig verbessert.
Supervision ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Sie ermöglicht es Teams, ihre Erfahrungen zu reflektieren, Herausforderungen zu besprechen und Lösungen zu entwickeln. In einem geschützten Rahmen können Teammitglieder ihre Beobachtungen und Empfindungen teilen, was zu einem tieferen Verständnis der Gruppenprozesse führt und die Zusammenarbeit fördert.
Die systemische Beratung ergänzt diesen Prozess, indem sie den Fokus auf die Wechselwirkungen innerhalb des Teams und zwischen dem Team und dem Umfeld legt. Systemische Ansätze helfen, die Perspektiven aller Beteiligten zu berücksichtigen und die Komplexität von Beziehungen und Strukturen zu verstehen. Dies fördert nicht nur die Teamentwicklung, sondern auch die individuelle Professionalität der Teammitglieder.